Тренинговый бизнес: зарабатываем на кризисе

На сегодняшний день кризис-менеджмент развит очень слабо, и опытных специалистов в этой области не так уж и много. Поэтому появляется необходимость в быстром получении соответствующих знаний, для чего и необходимы тренинги. В условиях кризиса многие предприятия и компании оказались в нелегком положении. Для того, чтобы выбраться из такой ситуации им необходимы новые идеи и знания сотрудников и менеджеров.

Тематика тренингов может быть очень разнообразной, они могут быть ориентированы как на собственное саморазвитие и совершенствование, так и на корпоративное развитие, например, как увеличить объем продаж. Как утверждают специалисты, самое эффективное вложение в пору кризиса – это вложение в себя, образование, саморазвитие и т.п. Можно провести тренинг по рпавам работодателя и наемного работника, что в условиях кризиса особенно становится актуальным, так как каждая сторона хочет знать, что такое гарантийные выплаты, и на каких условиях они выплачиваются. Поэтому личностное развитие в условиях кризиса имеет очень большое значение, чтобы по окончании сложного периода выйти на новый профессиональный уровень.

Главным преимуществом тренингового бизнеса является тот факт, что он не обязательно должен быть основным для компании и для тренеров. Проводятся тренинги не каждый день, в остальное же время компания может заниматься другим бизнесом, например, консультационной деятельностью, и т.п. С помощью тренингов и семинаров компании могут получать дополнительный доход и привлекать новых клиентов. Основными затратами при организации такого бизнеса являются затраты на аренду офиса и приобретение необходимой техники. Кроме того, необходимо иметь специальные программы и специалистов, которые могут выступить в роли тренеров. Сложностями данного бизнеса являются завоевание авторитета и наработка клиентской базы. Если же бизнес основывается на уже наработанных связях, то прибыль может появиться с самых первых дней деятельности. Положительным фактом является то, что тренинговому бизнесу характерна гибкость, так как тренерами могут быть как сотрудники компании, так и специалисты, привлеченные из других компаний. При этом компания создает им условия для работы и получает дополнительный доход.

Конкуренция в этом бизнесе большая, все же в условиях современной жизни появляются все новые темы для тренингов. Даже кризис не очень повлиял на тренинговый бизнес, так как вместо привычных тем, актуальными стали антикризисные. Так что заработать на таком бизнесе вполне реально.