Полиграф (детектор лжи) при подборе кадров

Полиграф часто называют детектором лжи, хотя такое название является не точным. Полиграф представляет собой компьютер со встроенным специализированным ПО и специальным комплектом датчиков, благодаря которым специалист может проверить насколько правдива информация испытуемого лица.

В наше время все больше возникает разговоров о том, что тестирование полиграфом может стать обязательным условием во время приема человека на высокооплачиваемую должность. Благодаря такой методике работодатель может найти соискателя, а также поближе узнать о сотруднике компании и минимизировать риск.

Исходя из законодательства России, проверку на полиграфе можно выполнять только на добровольной основе с подтверждающим письменным согласием лица, которое будет проверятся.

Применение полиграфа

Проверка полиграфом - это процедура, которая проводится для оценки достоверных данных опрашиваемого лица. Поэтому вся сущность метода детекции лжи состоит в том, что устройство наблюдает за физиологическими и психологическими реакциями человека во время конкретного ответа на предварительно заданный вопрос. На сайте poligrafcentr.com вы можете узнать более детальную информацию про сущность метода детекции лжи.

Цель тестирования - получение информации из человеческой памяти, а именно совершал он определенный поступок или нет. В случае, если совершал, то информация обязательно сохраняется в памяти. Задачей специалиста является выяснить есть в памяти обследуемого лица информация о поступке или нет. Когда опрашиваемый хочет скрыть данные, то его организм подвергается стрессу. Именно поэтому полиграф является таким эффективным, ведь человек понимает, что его могут разоблачить. Благодаря этому увеличивается точность достоверности результатов.

«Кадровая безопасность»

Федеральная Система, отвечающая за кадровую безопасность, за долгие годы работы разработала целый комплекс мер, которые способствуют снижению рисков. Кадровая безопасность - это программа, состоящая из различных проверок с применением полиграфа для создания честного труда и взаимодействия с различными структурами в компании.

К достоинствам такого сотрудничества относится:

- значительное уменьшение потерь компании со стороны коллектива;
- наличие информации про психологическую обстановку;
- предупреждение неправомерных событий и поступков;
- оптимальная перестановка и расстановка кадров по компетенции, знаниям и риску работников;
- оперативное внутрислужебное расследование;
- возможность создать хороший коллектив.

К главным преимуществам проверки кадров с применением полиграфа можно отнести:

- быстрое получение данных, которые интересуют работодателя с минимальными потерями (материальными и человеческими);
- получение точных сведений;
- получение детальной информации о соискателях и кандидатах;
- малозатратная, качественная и быстрая система для подбора кадров, а также проверка профнепригодности.